PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL 2009

• 1.1 O CIESP Regional Campinas é uma entidade que conta com 527 associados, sendo 66% representantes da indústria e 34% prestadores de serviços da indústria, geradores de 77.508 empregos na região de Campinas. Sua missão é apoiar as empresas na busca contínua da excelência na qualidade de seus processos produtivos e administrativos.

• 1.2 O CIESP Regional Campinas estabeleceu este Prêmio visando a reconhecer os esforços despendidos, os investimentos realizados e os resultados atingidos pelas empresas industriais, comerciais e de serviços, localizadas nas cidades que compõem a Regional Campinas.

• 1.3 Os objetivos do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009 são:
• 1.3.1 Reconhecer o(a) empresário(a) da indústria, por meio de eleição entre os associados, tendo em consideração os esforços e a participação  na comunidade da região de Campinas e do Brasil.
•  1.3.2 Contemplar a empresa industrial, a de comércio e a de serviço que  se destacaram no cenário regional, reconhecendo e estimulando seus esforços na busca contínua da excelência nos processos de gestão empresarial.
•  1.3.3 Reconhecer a empresa industrial, a de  comércio e a de serviço que realizam ações para manter a qualidade de vida de seus funcionários e da comunidade, por meio de projetos para a preservação e conservação do meio ambiente e das boas condições de trabalho.
• 1.3.4 Conscientizar as empresas industriais e os profissionais sobre a importância da responsabilidade social vinculando o caráter humanitário ao PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009, estimulando ações nesse sentido. 
• 1.4 A premiação é destinada a todas as empresas industriais, prestadoras de serviços e as comerciais, instaladas nas cidades da Regional Campinas: Água de Lindóia, Amparo, Artur Nogueira, Campinas, Conchal, Estiva Gerbi, Holambra, Hortolândia, Itapira, Jaguariúna, Lindóia, Mogi-Guaçu, Mogi-Mirim, Paulínia, Pedreira, Santo Antônio de Posse, Serra Negra, Sumaré, Valinhos, não sendo obrigatória a associação à entidade, porém, seguindo os seguintes critérios:

• 2.1 Categoria Destaque Industrial “Wladimir Tadeu Mantovani”
• 2.2 Categoria Melhor Empresa Industrial: serão dois prêmios subdividos em:
• 2.2.1 Micro e pequena empresa
• 2.2.2 Média e grande empresa& único: Fica entendido a divisão pelo faturamento da empresa, seguindo a recomendação da FIESP:
• micro / pequena empresa – faturamento até R$ 10.500.000,00/ ano
• média empresa – faturamento R$ 10.500.001,00 até R$ 60.000.000,00 / ano
• grande empresa – faturamento acima de R$ 60.000.001,00 / ano

• 2.3 Categoria Fornecedor Direto da Indústria: Comércio ou Serviço.
• 2.4 Categoria Melhor Projeto de Sustentabilidade Social e Ambiental.

• 3.1 O participante poderá inscrever um único trabalho, por categoria, ficando sujeito às cláusulas deste regulamento.
• 3.2 Ficam impedidos de participar do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009: o Diretor-Titular, o 1º e o 2º Vice-Diretores da atual Gestão e/ou os Diretores que estejam no comando de um Departamento da Regional e as empresas que atuam.
• 3.3 No ato da inscrição deverá ser mencionado o número de cadastro de associado.
• 3.4 O prazo para as inscrições é de 06/04/2009 até 01/10/2009.
• 3.5 As inscrições se farão mediante preenchimento da FICHA DE INSCRIÇÃO, a ser encaminhada por fax nº: 19 3243-5769 ou pelo e-mail:  premioexcelencia@ciespcampinas.org.br,  e:
• 3.5.1 Os associados com a entrega de uma cesta básica na sede do CIESP Regional Campinas.
• 3.5.2 Os não associados deverão efetuar depósito bancário no valor de R$ 200,00, na conta corrente do CIESP - Centro das Indústrias do Estado de São Paulo, agência 0052-3, c/c: 7376-8, Banco do Brasil S/A, confirmando por meio de envio do comprovante por fax ou e-mail.
  

• 4.1 Serão considerados os trabalhos que estejam efetivamente sendo desenvolvidos com sucesso e participação da empresa e da sociedade.
• 4.2 A participação poderá ser em uma ou mais categorias, devendo ser preenchidos todos os requisitos individualmente.
• 4.3 Todos os participantes deverão preencher o questionário e informes, conforme a categoria de inscrição, e remetê-lo ao CIESP Regional, dentro dos prazos estabelecidos.
• 4.4 Os informes deverão ser apresentados digitados, em espaço duplo, em formato A4, letra TIMES 12.
• 4.5 Cada envelope deverá conter um único trabalho por categoria e os documentos de comprovação anexados, tais como: contrato social, certificados e títulos, conforme determinado no item Dos Critérios de Avaliação.
• 4.6 É recomendado que os questionários sejam preenchidos no mês de setembro visando à  sintonia das empresas com o momento conjuntural.
• 4.7 Os informes e questionários deverão ser remetidos até o dia 01-10-2009, em cinco (5) cópias, juntamente com a identificação da empresa e do profissional responsável pelo preenchimento dos dados, em envelope lacrado, especificando a categoria do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.
• 4.8 Os questionários e informes serão abertos na presença da maioria dos membros da Comissão Julgadora.
• 4.9 O nome das empresas vencedoras e o nome do industrial vencedor serão divulgados pelo CIESP Regional Campinas como forma de reconhecimento de seus méritos e para conhecimento público dos fatos mais importantes.
• 4.10 Caso a empresa ou o industrial não apresentem ou confirmem os dados apresentados, será automaticamente desclassificada do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.
• 4.11 O CIESP Regional Campinas, entretanto para todos os efeitos, se isenta da responsabilidade do ponto de vista pessoal dos autores e/ou dados fornecidos pelas empresas.

5.1 Categoria Destaque Industrial “Wladimir Tadeu Mantovani”
• 5.1.1 Elegíveis: somente sócio-proprietário e/ou principal executivo, constante no Contrato Social ou documento formal (estatuto / procuração) de empresas industriais associadas da Regional Campinas.
•  5.1.2 Período de inscrição: nesta categoria o prazo final de inscrição e entrega do Informe será dia 10 de setembro de 2009, visando ao procedimento de votação.
•  5.1.3 Forma de Participação - Responder as questões abaixo em no máximo 5 (cinco) linhas cada uma das questões abaixo:

•  Qual a formação escolar que possui?
•  Quais são as atividades sociais e/ou associações sem fins lucrativos que participa e qual suas responsabilidades ativas?
•  Quais as entidades relacionadas ao meio empresarial que participa? Qual o grau de envolvimento?
•  No sistema CIESP / FIESP quais são as suas atuações?
•  Quais os resultados que julga importante ou de destaque em sua carreira de empresário?
•  Cite títulos e prêmios recebidos como pessoa física ou jurídica, informando o ano em que ocorreu tal reconhecimento.
• 5.1.4  Metodologia para Votação:
• 5.4.4.1 Dos inscritos será avaliado pela Comissão Organizadora e Auditoria o correto preenchimento dos requisitos e após aprovação;
•  5.4.4.2 A lista de inscritos ficará à disposição dos associados para votação pela internet, devendo ser encaminhado hotsite e e-mail somente ao sócio-proprietário associado do CIESP Regional Campinas. 
•  5.4.4.3 No período de 15 de setembro de 2009 a 10 de outubro de 2009 será realizada a eleição por meio  da votação pela internet.
•  5.4.4.4 A votação poderá ser realizada por empresas sediadas nas cidades da Regional Campinas.
•  5.4.4.5 Da votação, a Comissão Julgadora irá analisar os resultados da votação e indicará o vencedor com base nos critérios e pesos definidos pela Coordenação do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.
•  5.1.5 Caso a empresa ou o industrial não apresentem ou confirmem os dados apresentados, será automaticamente desclassificada do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.

5.2 Categoria Fornecedor Direto da Indústria: comércio ou serviço:

• 5.2.1 Elegíveis:
•  Empresas constituídas juridicamente com fins lucrativos;
•  Empresas de comércio que comercializem produtos do objeto de negócio da indústria;
•  Empresas de serviços que colaborem com o processo de gestão empresarial (limpeza, segurança, consultorias, marketing, jurídico, entre outras) e,
• 5.2.2 Empresas fundadas há pelo menos cinco anos e que comprovem atuação junto a indústria por simples declaração de um cliente – anexar cópia do CNPJ.
• 5.2.3 Forma de participação: Preenchimento do questionário, que será entregue ao participante no ato da inscrição, contendo as seguintes questões:
I ) Visão Geral do Negócio:
•  Sua empresa possui a definição do negócio e a forma de agir?
 a) Não possui missão, visão e valores escritos.
 b) Possui missão, visão e valores escritos e divulgados em quadro de aviso.
c) Possui missão, visão e valores escritos e divulgados, além de  constante treinamento aos funcionários.
d) Missão , visão e valores definidos a partir  da percepção dos funcionários e do mercado e constante treinamento interno na divulgação destes.

e) Mencione a missão, visão e valores definidos em sua empresa:

II ) Análise Crítica do Desempenho:

•  São realizados relatórios e gráficos sobre os indicadores de desempenho para que os dirigentes analisem?
a) Não há nenhum tipo de controle dos resultados por estatísticas.
b) A análise é feita sem a apresentação de indicadores formalizados.
c) A análise é regular com a utilização de indicadores realizada pelo principal executivo.
d) A análise dos indicadores de desempenho tem contribuído para criação de novas ações pelo grupo gerencial e principal executivo.

e) Relacione os indicadores de desempenho e a periodicidade para avaliação:

III) Socialização dos Resultados da Empresa:

•  Você acredita que os funcionários sabem tomar decisões em prol do crescimento do negócio?
a) Sim, na maioria das vezes.
b) Não, na maioria das vezes.
c) Nunca pensei.
 Existe a difusão dos conceitos de ética na empresa?
a) Sim, e melhores resultados foram atingidos.
b) Não vejo importância em discutir ética com todos os funcionários.
c) Os conceitos de ética são discutidos somente no corpo gerencial.
d) O dono do negócio define o melhor.

• IV) Resultados:
a) O lucro da empresa tem melhorado nos últimos três anos?
b) Tendo 2005 como base 100 e o indicativo de produtividade:

Cite em percentagem a evolução dos três últimos indicativos da empresa (2006, 2007 e 2008):
c) Quais são os controles do desempenho que garantem a correta execução dos procedimentos da empresa?
• 5.2.4 Nesta categoria serão avaliados dados qualitativos, estando a empresa participante isenta de mencionar os valores envolvidos.
• 5.2.5 Caso a empresa ou o industrial não apresentem ou confirmem os dados apresentados, será automaticamente desclassificada do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.
  

5.3 CATEGORIA MELHOR EMPRESA INDUSTRIAL:


•  5.3.1 Serão entregues dois prêmios seguindo a classificação descrita na clausula 2.2 deste Regulamento:
•  Micro / pequena empresa
•  Média / grande empresa
• 5.3.2 A avaliação dos índices de performance será feita considerando as respostas do questionário que reflitam:
•  moeda nacional (reais).
•  números referentes ao período de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2008.
•  o número médio de funcionários no ano deverá ser calculado somando-se aos próprios os terceirizados, desconsiderando os temporários e os prestadores de serviços. Entende-se por terceirizados: funcionários de cooperativa de trabalho ou de empresas de terceirização, que sejam mantidas em caráter de continuidade na empresa. A medida deve ser calculada pelo número de funcionários existentes em 01 de janeiro/2008 mais os de 31 de dezembro de 2008 dividido por 2 (dois).
• Dados Quantitativos:
I) Crescimento das Vendas: (VENDAS BRUTAS 2008 – VENDAS BRUTAS / 2007) / (VENDAS 2007) X 100 = _______%.
II) Rentabilidade do Patrimônio: (LUCRO LÍQUIDO 2008 / PATRIMÔNIO LÍQUIDO 2008) X 100 = ______%.
III) Lucro Líquido por Empregado: (LUCRO LÍQUIDO 2008 / Nº MÉDIO DE FUNCIONÁRIOS 2008) = R$ ________.
IV) Liquidez Corrente: (ATIVO CIRCULANTE / PASSIVO CIRCULANTE) = _______
V) Crescimento do Investimento no Imobilizado: (INVESTIMENTO 2008 – INVESTIMENTO 2007) / (INVESTIMENTO 2007) x 100 = ___________ %

• Dados Qualitativos:
  
  
I) Enfrentamento de Dificuldades:
a) A crise afetou o seu negócio?
b) Quais foram as ações para enfrentar nos primeiros meses (outubro, novembro e dezembro/2008) e ao longo de 2009?
c) Aplicou redução de custos? Em quais áreas?
d) A empresa deu continuidade à  política de investimentos? Comente.
e) A empresa teve problemas com os funcionários na aplicação de medidas tomadas pela direção em razão da crise econômica?

II) Explorando as Oportunidades:
a) A empresa conseguiu criar novas oportunidades / ações em decorrência da crise econômica?
b) Do processo industrial a crise econômica trouxe soluções alternativas favoráveis ao bom desempenho?
c) Quais foram as ações que realizou, em razão da crise econômica, para ganhar market-share?

III) Gestão de Pessoas:
a) A empresa tem tido a preocupação de definir o perfil do profissional tanto na seleção, nos treinamentos e na retenção de talentos na empresa? 
b) Existe um sistema padronizado e transparente contendo os objetivos esperados do profissional e também um procedimento formal de feedback sobre a evolução do desempenho com períodos curtos visando à correção de rumo, em tempo hábil?
c) Você considera importante reciclar o quadro de profissionais em áreas sem impacto direto ao resultado do negócio?
d) Qual o número de homem/horas de treinamento operacional de 2008?
e) Qual o número de homem/horas de treinamento comportamental de 2008?
f) Qual o índice de gravidade em acidente de trabalho em 2008?
g)

Onde:
Ig - Índice de Gravidade
NTDP - número total de dias perdidos
HHT - número total de homens/horas trabalhadas Fonte: http://www.areaseg.com/segpedia/indices.html

• 5.3.3 Caso a empresa ou o industrial não apresentem ou confirmem os dados apresentados, será automaticamente desclassificada do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.

5.4 Categoria melhor PROJETO DE Sustentabilidade Social e Ambiental:


• 5.4.1 Elegíveis: Empresas industriais, comércio ou serviço que tenham ações de Sustentabilidade Social e Ambiental, visando à melhoria do meio ambiente, da sociedade, das condições de trabalho no período de janeiro a dezembro de 2008.
•  5.4.2 Referências / Definições: Instituto ETHOS, ISO 14001, SA8000:
• “Responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionem o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais.” “Tecnologias sustentáveis compreendem metodologias, técnicas, sistemas, equipamentos ou processos economicamente viáveis e passíveis de serem reproduzidos e aplicados, de forma a minimizar os impactos negativos e a promover impactos positivos no meio ambiente, na qualidade de vida das pessoas e na sustentabilidade da sociedade.” Fonte: Instituto ETHOS.
• Projetos ou ações que visem a contribuir ou ajudar desde uma família até uma entidade ou sociedade, podendo ser uma ação social da empresa ou do grupo de funcionários, como exemplo na entrega de um produto de comercialização ter um explicativo de ordem social, ter programas de inclusão social, integridade e combate à corrupção, etc.
• Projetos de caráter ambiental somente realizados pela empresa que tenham o cunho de preservar o meio ambiente em razão dos processos de melhoria e redução de energia, gases de efeito estufa, consumo de materiais / embalagens, tratamento e redução resíduos, tratamento e reaproveitamento da água, biodiversidade, de desenvolver produtos que causem o menor impacto possível ao meio ambiente.
•  5.4.3 Apresentação do Trabalho: O vencedor da Categoria melhor Projeto de Sustentabilidade Social e Ambiental deverá apresentar um vídeo sobre o projeto de no máximo 5 minutos em evento comemorativo na data determinada pelo CIESP Regional Campinas.
•  5.4.4 Forma de participação: Responder as questões abaixo, conforme cláusula 4 – Dos Trabalhos:
•  Relacione os projetos de sustentabilidade social e ambiental desenvolvidos em 2008.
•  Divulgação: Qual foi a intensidade da divulgação do projeto na empresa e sociedade?
•  Indicadores: Quais são os indicadores de sucesso do projeto na empresa e sociedade?
•  Descreva resumidamente o projeto realizado em 2008. Anexe fotos e relatos de participantes. A empresa ou executivo da empresa receberam alguma premiação por alguma dessas ações? Anexe certificados caso existam.
•  5.4.5 Caso a empresa ou o industrial não apresentem ou confirmem os dados apresentados, será automaticamente desclassificada do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.

• 6.1 Os questionários e trabalhos inscritos serão julgados até o dia 23/10/2009, em local reservado e sigiloso, pela Comissão Julgadora.
• 6.2 A Comissão Julgadora será composta por cinco (5) membros indicados pela Coordenação e aprovados pela Diretoria do CIESP Regional Campinas, sendo de responsabilidade da mesma uma análise criteriosa dos dados enviados pelos inscritos, de acordo com os critérios estabelecidos em cada categoria.
• 6.3 A Comissão Julgadora será composta por profissionais capacitados e conceituados de Universidades, Órgãos de Pesquisa e entidades da região de Campinas, em razão dos critérios definidos pela Coordenação do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.
• 6.4 A decisão da Comissão Julgadora tem caráter irrevogável e deverá tornar-se definitiva depois de homologada pela Diretoria Regional do CIESP-Campinas, em parceria  com a Coordenação e Comissão Organizadora do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.
• 6.5 Durante o processo de julgamento, em qualquer categoria, se for necessário, a Comissão Julgadora poderá solicitar informações adicionais aos concorrentes ao Prêmio. Da mesma forma, se julgar necessário, realizará uma visita à empresa. Caso a empresa ou o industrial não apresentem ou confirmem os dados apresentados, será automaticamente desclassificada do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009.
• 6.6 A Comissão Julgadora fará a divulgação dos vencedores por meio de comunicado oficial à Diretoria do Ciesp-Campinas, no encerramento do julgamento, conforme cláusula 6.1.

• 7.1 Todas as fases do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009 estarão sendo acompanhadas por uma empresa de auditoria, visando a garantir a idoneidade e credibilidade do processo.

• 8.1 As empresas e o industrial considerados vencedores do PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009 serão premiados nas categorias: Destaque Industrial “Wladimir Tadeu Mantovani”, Melhor Empresa Industrial (micro/pequena e média/grande), Melhor Fornecedor Direto da Indústria: Comércio ou Serviço, Melhor Projeto de Sustentabilidade Social e Ambiental. As empresas e os trabalhos não classificados não serão divulgados em hipótese alguma, não sendo permitido à Comissão Julgadora tornar pública a relação de concorrentes inscritos.
• 8.2 Todos os questionários e trabalhos ficarão guardados sob sigilo, no CIESP-Campinas, até 30/12/2009, à disposição de seus responsáveis para retirada. Após esse prazo serão destruídos.
• 8.3 A premiação consistirá de uma estatueta em bronze, a ser entregue no dia 06/11/2009 em evento comemorativo.
• 8.4 O CIESP Regional Campinas, no caso representado pela Comissão Julgadora ad-hoc constituída, reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os trabalhos ou candidatos concorrentes não alcançarem o nível de qualidade adequado ou de não preencherem os requisitos previstos neste regulamento.
• 8.5 Em cada categoria será definido um único vencedor.

• 9.1 Apresentação do Trabalho: O vencedor da Categoria melhor PROJETO DE Sustentabilidade Social e Ambiental deverá apresentar um vídeo sobre o projeto de no máximo 5 minutos em evento comemorativo na data determinada pelo CIESP Regional Campinas.
• 9.2 O CIESP Regional Campinas divulgará o PRÊMIO EXCELÊNCIA EMPRESARIAL® / CIESP – CAMPINAS 2009, em todas as suas fases, nos veículos de comunicação ao seu alcance.
• 9.3 O CIESP Regional Campinas reserva-se o direito de exibir e debater o trabalho em Universidades, Escolas, Seminários, Congressos ou em qualquer outro evento de caráter educacional e/ou científico, tanto no Brasil como no exterior.

• 10.1 As datas não definidas neste regulamento serão divulgadas em tempo hábil por meio de veículo de comunicação de alcance do CIESP-Campinas.
• 10.2 As questões não previstas neste regulamento serão resolvidas pela Comissão Julgadora e Organizadora do CIESP Regional Campinas.
• 10.3 É proibida a reprodução total ou parcial salvo com expressa autorização de seu autor. LEI Nº 3988/73. De autoria do CIESP - Centro das Indústrias do Estado de São Paulo.

Natal Martins
Diretor-Titular do CIESP REGIONAL Campinas